Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises - Sciences Po Access content directly
Journal Articles Formation Emploi. Revue française de sciences sociales Year : 2005

Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises

Abstract

L'attribution en 2004 du prix " de la publicité la moins sexiste " à IBM apparaît paradoxale au regard des condamnations du groupe informatique pour discriminations sexistes et syndicales en 2003 et 2005. Nous aborderons ces affaires pour analyser la responsabilité des entreprises dans la déconnexion entre formation et emploi. En effet, en mettant en accusation leur entreprise, les salarié(e)s revendiquent, avec l'appui des syndicats, qu'à égalité de formation, les perspectives d'emploi soient les mêmes et ce quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, en particulier leur sexe ou leur engagement syndical. Nous analyserons les enjeux de ces accusations de discriminations sexistes à la lumière du bras de fer entre l'éthique et le droit. Nous aborderons pour cela l'harmonisation du droit français avec le droit communautaire, ainsi que le rôle du dialogue social.
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hal-01557748 , version 1 (06-07-2017)

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Cite

Réjane Sénac. Discriminations sexistes au travail : de la responsabilité des entreprises. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2005, 91, pp.95 - 110. ⟨10.3406/forem.2005.1775⟩. ⟨hal-01557748⟩
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