Qui calcule trop finit par déraisonner - Sciences Po Access content directly
Journal Articles Sociologie du Travail Year : 2000

Qui calcule trop finit par déraisonner

François Eymard-Duvernay
  • Function : Author
  • PersonId : 1361472
  • IdRef : 030732875
Emmanuelle Marchal

Abstract

Cet article s’attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur activité interprétative. Il remet en cause l’idée d’une rationalité parfaite et démontre les déformations introduites par le jugement du recruteur à deux étapes principales : le classement des candidatures et l’organisation de tests formalisés. Pour les auteurs le caractère discutable de ces opérations tient fondamentalement au fait que l’activité de recrutement se situe entre l’évaluation par les critères du marché et ceux de l’entreprise. Les procédures dites « rationnelles » d’évaluation des personnes privilégient les premiers et restent décalées par rapport aux situations de travail réel. Cet écart offre un espace pour le travail des recruteurs qui tentent de rapprocher les deux types d’exigence.

Domains

Sociology
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Dates and versions

hal-02137495 , version 1 (23-05-2019)

Identifiers

Cite

François Eymard-Duvernay, Emmanuelle Marchal. Qui calcule trop finit par déraisonner : Les experts du marché du travail. Sociologie du Travail, 2000, 42, pp.411 - 432. ⟨hal-02137495⟩
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