L’ouvrage que propose Réjane Sénac autour de la notion fort médiatique de diversité est de nature à la fois conceptuelle et empirique. Il développe une analyse théorique instrumentée par les concepts de la science politique, conjointement à un travail d’enquête auprès de plus de 160 responsables politiques, associatifs, religieux et du monde de l’entreprise sur la signification que revêt à leurs yeux cette notion. Sous-jacente, est posée l’interrogation fondamentale sur la façon dont une société démocratique peut penser ensemble l’égalité et la différence, l’unité et la diversité. D’un point de vue plus directement politique, la rhétorique de la diversité participe d’un questionnement anxieux sur le « vivre ensemble », avec la mobilisation croissante des notions de cohésion sociale et d’équité. La diversité va aussi s’introduire de plus en plus dans les préoccupations des entreprises elles-mêmes. On peut alors se demander si la gestion de la diversité est en passe de constituer, de la part de la société civile, « un complément à des politiques publiques qui vont continuer de se renforcer » ou bien « la volonté d’une transmission partielle du traitement de la réduction des inégalités » (p. 12) à ces instances privées. [Premier paragraphe]