Sociabilité, coopération et satisfaction au travail. Une hypothèse de sociologie des organisations
Résumé
De l’importance de la dimension relationnelle dans la crise du travail. Ce que certains nomment la crise du travail n’a jamais été autant médiatisée depuis la survenue de l’épidémie de Covid-19 : problèmes d’attractivité et difficultés à recruter, quête/perte de sens au travail, fort turn-over, recours massif à l’intérim dans des secteurs qui n’en étaient pas de grands consommateurs,absentéisme, démissions ou quiet quitting (une sorte de démission passive, dans laquelle les agents ou salariés restent en poste mais se contentent de faire le minimum prescrit par les règles de l’organisation)… Les secteurs de la santé et du médico-social (autonomie et handicap), dont nous parlerons en particulier pour illustrer nos propos dans ce texte, sont considérés comme exemplaires de ces difficultés, mais celles-ci concernent de nombreux autres champs d’action publique et secteurs d’activité. (Premier paragraphe)
Domaines
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