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La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois

Résumé : Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03053724
Contributor : Bilel OSMANE Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Friday, December 11, 2020 - 10:41:13 AM
Last modification on : Tuesday, November 22, 2022 - 2:26:14 PM
Long-term archiving on: : Friday, March 12, 2021 - 7:08:46 PM

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166_La selection a l embauche ...
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  • HAL Id : halshs-03053724, version 1

Citation

Guillemette de Larquier, Emmanuelle Marchal. La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois. Connaissance de l'emploi, 2020, n° 166, pp.1 - 4. ⟨halshs-03053724⟩

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