Alors qu'un écart de salaire substantiel existe entre le personnel masculin et féminin de soutien à la recherche, les inégalités professionnelles entre les sexes demeurent moins étudiées pour leur groupe que pour les chercheurs et chercheuses. En contribution à ce programme, cet article mobilise une approche d'équité salariale et une perspective d'action publique pour examiner les écarts de valorisation entre des emplois et des branches d’activité de soutien à la recherche ayant différents taux de féminisation. Nous utilisons des statistiques bivariées et des régressions pour analyser les descriptions des 242 emplois-types de soutien à la recherche classifiés dans RéFérens III, un répertoire ministériel. RéFérens III reproduit plusieurs inégalités salariales au détriment des emplois les plus féminisés : en manquant de revaloriser deux diplômes typiquement féminins ; en sous-repérant certaines compétences au sein des branches d’activité à dominante féminine ; et/ou en omettant d’échelonner les compétences dans lesdites branches. Ces résultats éclairent certains ressorts des inégalités entre les sexes parmi les métiers de soutien à la recherche, tout en ouvrant des réflexions sur les enjeux intersectionnels de l’approche d’équité salariale et sur les défis du dialogue entre recherche et action publique devant le « genre des politiques ».