Pour une régulation économique des contrats courts sans contraindre les entreprises, en préservant l'assurance
Abstract
Les contrats de travail de courte durée sont un instrument aussi ordinaire
qu’indispensabledansuneéconomiedemarché.Ilscontribuentàaccroîtrela
productionpotentielle,etdoncl’emploi1
:silesemployeursavaientl’obligation
deneconclurequedescontratsàla foislongsetdifficilesà rompre,certains
projetsneverraientpaslejour.
Eneffet, toutplandeproductioncomporteunepartirréductible d’incertitude
quant au succès des produits ou services, qui détermine la rentabilité des
investissements.L’entrepreneurdoitparconséquentêtreprudent enréduisant
tous lesrisquesqu’ilpeutcontrôler.
Laconjonctureéconomiqueestunesourced’incertitude,etelleinfluence aussi
le choix des contrats de travail, d’autant plus que l’offre de travail est
abondante.Le salariéestdansune situationsymétrique,cherchantd’abordà
travailler,puisàobteniruncontratde travailstableafinde réduiresa propre
incertitude, et enfin à maximisersa rémunération. Les taux d’activité et de
chômage sont donc déterminants pour apprécier qui de l’employeur ou du
salarié est en situation de choisir le type de contrat de travail. Même si
l’employeurchoisitleplussouvent,ilestaussidessalariés qui, n’ayant pasde
difficultéàtrouverl’emploiqu’ils souhaitent,préfèrent descontratscourts2
,en
raison de leur flexibilité plus grande, ou de la rémunération plus élevée en
termes de salaire ou de revenu total, une fois inclu
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Economics and Finance
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